民间借贷纠纷—成功为当事人追回欠款26200元

【专业领域】民间借贷纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、证据策略与诉讼实务

【客户困境】
我方当事人（本案原告）长期从事废品回收工作，与被告（从事房屋装修）因被告变卖废品而相识。出于信任，原告在2018年12月至2019年5月期间，分3次通过微信向被告转账出借本金共计40000元。然而，被告仅在2019年9月至2022年9月期间分3次累计还款15000元，剩余借款本金25000元迟迟未还。此外，原告另为被告提供清运垃圾服务，结算后被告尚欠劳务费1200元，两项合计26200元。
2025年4月28日，原告通过电话向被告催收全部欠款，被告虽在通话中认可欠款总额，承诺2026年春节后分3次还清，却同时提出两点抗辩：一是借款时未约定利息，不应支付利息；二是不应承担原告支出的律师费。此后，被告并未按承诺还款，反而以消极态度拖延，甚至经法院依法传唤后无正当理由拒不到庭应诉、答辩及质证，试图以“躺平”方式逃避法律责任。
面对“无书面借条”“无利息约定”“被告失联”三重困境，原告一度对维权感到迷茫——仅有微信转账记录和一段通话录音，能否被法院采信？没有借条，借贷关系能成立吗？在朋友的建议下，原告最终选择委托本所王正律师，通过法律途径维护自身合法权益。

省高院两度审理、五年艰难维权——我所律师成功为劳动者在三阶段诉讼后赢得35万元工伤赔偿！

【专业领域】劳动工伤纠纷、行政诉讼（工伤认定）、民事再审、违法分包工伤责任认定

【客户困境】
我方当事人（本案劳动者）经人介绍，在成都某玻璃加工公司从事夹胶玻璃加工工作。2021年，当事人在生产过程中不幸受伤，伤情严重。然而，当其主张工伤待遇时，公司以“双方不存在劳动关系”为由拒绝承担任何责任。
当事人的维权的道路异常艰难。在民事确认劳动关系之诉中，当事人先申请劳动仲裁，历经一审（双流法院）、二审（成都中院），法院均认定当事人与公司存在事实劳动关系，但公司向四川省高级人民法院申请再审，省高院于再审阶段改判，彻底否定了双方存在劳动关系，这意味着当事人无法通过普通劳动法途径获得赔偿，维权希望一度渺茫。
随后进入工伤认定行政诉讼阶段，尽管劳动关系被否定，但人社局此前已依据违法分包规则作出《认定工伤决定书》，公司不服并提起行政诉讼要求撤销工伤认定，一、二审均判决维持工伤认定，公司再次向四川省高院申请再审，试图从根本上否定工伤认定的合法性。在工伤认定被维持后，当事人随即提起劳动仲裁，主张八级工伤全套赔偿（医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金、停工留薪工资等）合计超过40万元，面对巨额索赔，公司态度强硬，仲裁阶段的博弈同样充满压力。
在长达五年的拉锯战中，当事人承受着身体伤痛与精神焦虑的双重压力，收入中断、维权无门。公司利用程序不断上诉、再审，试图利用“无劳动关系”这一结论彻底排除工伤责任。面对对方强大的诉讼资源和复杂的法律程序，当事人一度陷入绝望，最终委托本所陈曾珍律师全程代理，走完所有法律程序。

服务合同纠纷—成功为当事人追回婚恋服务费15,000元

【专业领域】
民商事合同纠纷、服务合同纠纷、情感咨询与婚恋服务类合同争议

【客户困境】
我方案件委托人（本案原告）在经历感情波折后，为了挽回关系，于2025年2月先后与被告某有限公司签订了两份《家庭婚恋服务协议》。协议约定被告提供专业解答、挽回方案制定及实操指导等服务，服务费分别为2,680元和30,000元。带着对专业机构的信任和对未来的期许，原告依约向被告支付了总计32,680元的服务费。
然而，在被告收款后，其提供的服务质量远低于预期。被告虽安排了线上咨询并向成都派遣了员工，但并未完成核心的“三方共同调解”工作，未能实质性地帮助原告挽回感情。原告不仅未能等来期望的结果，反而陷入了“付费后服务落空”的困境。在多次与被告协商退款无果后，原告感到不仅感情受挫，经济上也蒙受了损失，遂决定委托本所律师，通过法律途径维护自身合法权益。

帮信罪成功辩护案例：精准把握从宽情节，法院判处缓刑

【专业领域】
刑事辩护、帮助信息网络犯罪活动罪（帮信罪）辩护、网络犯罪辩护、缓刑辩护、取保候审

【客户困境】
我方当事人（本案被告人）在网络上看到“轻松兼职、只需提供银行卡刷流水”的广告，在对方承诺“绝对安全”的诱惑下，将自己名下的银行卡提供给他人用于资金转账。起初，当事人只是认为自己帮了个小忙，并未意识到这一行为已将自己置于刑事风险之中。
该银行卡很快被电信网络诈骗团伙利用，成为转移诈骗资金的工具。案发后，公安机关顺藤摸瓜找到当事人，并于2023年12月27日对其采取取保候审强制措施。当事人这才意识到：自己的“举手之劳”，已然触碰了法律红线——帮助信息网络犯罪活动罪。
根据规定，帮信罪是指明知他人利用信息网络实施犯罪，为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的行为。当事人提供的银行卡，正是用于“支付结算”的典型方式。案件移送检察院后，公诉机关指控当事人明知他人利用信息网络实施犯罪，仍提供支付结算帮助，且卡内流水金额已达到司法解释规定的“情节严重”标准（支付结算金额二十万元以上或流水三十万元以上）。
面对即将到来的审判，当事人陷入了巨大的恐慌：一旦被判处实刑，不仅要失去工作，家庭也将陷入困境，自己的人生档案更将留下无法抹去的污点。在亲友的推荐下，当事人最终慕名委托本所刑事辩护团队，希望在法律框架内获得最轻处理，争取一个改过自新、重归社会的机会。

本所母晓耕律师撰写的“甲某、乙某、丙某、丁某诉某县水利局、人民政府行政处罚一案再审代理词”荣获四川省第五届律师“十佳代理词”。

赠与合同纠纷—成功代理被告驳回对方6万元返还诉求，仅承担已承诺医疗费1万元

【专业领域】赠与合同纠纷、婚恋财产纠纷、民商事合同纠纷

【客户困境】我方当事人（本案被告，男方）与原告（女方）曾系恋爱关系，于2022年5月至2025年4月期间交往。恋爱过程中，出于增进感情的需要，被告多次接受原告的小额转账及日常消费代付，双方经济往来频繁。分手后，原告因情感问题产生较大情绪波动，甚至出现自残行为，随后在母亲陪同下报警处理。在派出所协商过程中，被告出于安抚和为对方解决实际医疗困难的目的，书面承诺支付1万元用于原告的医疗费用。
令被告始料未及的是，原告随后向法院提起诉讼，提出了极为严苛的诉求：
返还全部恋爱支出、承担全部医疗费以及精神损失赔偿并赔礼道歉。
面对这突如其来的诉讼，被告陷入了巨大的焦虑与不公感之中，在他看来，恋爱期间的自愿付出、日常消费往来，为何分手后要全盘“清算”？自己在派出所出于善意写下的承诺书，反倒成为被追索的依据？原告高额索赔总额，让他感到沉重的经济压力。
更棘手的是，原告的代理人是其母亲，情绪对抗强烈，而本案涉及的转账笔数多、金额零散、性质模糊，一旦被法院认定为附条件赠与，被告将面临数万元的返还义务。

违法解除劳动合同赔偿案—成功为当事人追回赔偿金18万余元

【专业领域】劳动人事争议、违法解除劳动合同、未休年休假工资纠纷

【客户困境】我方当事人（本案申请人）是一名公交车司机，自2014年3月起便入职被申请人公司，兢兢业业工作超过11年，并于2021年签订了无固定期限劳动合同。然而，2025年6月26日发生的一起交通事故，彻底改变了他的职业生涯。
当日，当事人在驾驶公交车时发生两车受损事故，交警认定其承担全部责任。公司事后调取车载视频，发现其在驾驶过程中有“打瞌睡”行为，随即依据内部规定，将其定性为“苗头性违规”，并在未充分沟通的情况下，于2025年8月正式送达了《解除劳动合同的决定》。
对于公司的决定，当事人感到万分委屈与不公。他承认自己存在疲劳状态，但坚称并非主观故意“疲劳驾驶”，且事发后主动配合调查、深刻反省，并恳请公司从轻处理。面对公司“严重违反企业规章制度”的严苛指控及拒绝支付任何赔偿金的态度，当事人不仅要承受失业带来的经济压力，更因背负“严重违纪”的名声而面临再就业的困境。在孤立无援之际，当事人选择委托本所律师，希望通过法律途径捍卫自己的劳动权益与职业尊严。

民间借贷纠纷—成功为当事人追回恋爱期间借款4.3万元本金及逾期利息

【专业领域】民间借贷纠纷、债权债务纠纷、婚恋财产纠纷

【客户困境】我方当事人（本案原告，女方）与被告（男方）曾系男女朋友关系。恋爱期间，出于对感情的信任和对未来的期许，原告多次通过微信转账、红包及代为支付房租、物业费、购买生活用品等方式给予被告经济支持。然而，随着感情破裂，这些原本基于信任的金钱往来变成了当事人沉重的经济负担。
分手后，双方于2023年6月8日对恋爱期间的花费进行了结算，男方向当事人出具了一张欠条。这本来是当事人维护自身权益最有力的一纸凭证，但令当事人始料未及的是欠条成“空头支票”，男方在出具欠条后分文未还，甚至从未主动联系说明情况。当事人多次催讨，发现男方电话停机、住址变更，彻底失去联系。这种逃避让当事人一度感到维权无门。
面对感情伤害与经济损失的双重打击，当事人一度陷入无助。她担心自己手里的这张欠条，究竟能不能在法庭上站住脚？对方失联，官司能不能打得赢？

劳动争议纠纷—成功为当事人追回违法解除赔偿及劳动报酬共计26.1万元

【专业领域】劳动争议、劳动合同纠纷、违法解除劳动合同赔偿、劳动报酬追索

【客户困境】我方当事人（本案原告）自2013年入职某电子公司，担任财务主管、高级财务主管，兢兢业业工作逾十年。2023年10月，原告因工作琐事与公司产生分歧，公司遂于2024年3月在未与原告协商一致的情况下，单方面将其从“高级财务主管”岗位强行调岗至“商务部商务工程师”，两个岗位性质与专业背景毫无关联，明显缺乏合理性与必要性。
当事人认为该调岗行为严重违背劳动合同约定，随即以书面形式明确拒绝。令人意外的是，公司不仅未就调岗事宜与原告进行进一步沟通，反而于2024年3月直接向当事人发出《解除劳动合同通知书》，以“违纪”为由单方解除劳动关系，令原告措手不及。
面对公司强势的调岗压力和违法辞退行为，当事人不仅要承受失业带来的经济压力，更面临多年辛勤付出却无法获得应有赔偿的困境。公司利用自身强势地位，拒绝支付年终奖、未休年休假工资及任何经济补偿。当事人作为普通劳动者，在公司面前处于绝对弱势，一度感到维权无望。最终，原告选择委托本所母晓耕律师，通过法律途径维护自身合法权益。

股东知情权纠纷案——本所律师专业代理获法院判决支持，成功维护股东合法权益

【专业领域】股东权益保护、公司治理纠纷、知情权诉讼

【客户困境】我方当事人（本案原告）是被告公司的股东，持有公司9%的股权。自公司成立以来，原告作为小股东，长期无法全面了解公司的真实经营状况与财务细节，对公司的重大决策与利润分配始终心存疑虑。为了行使法律赋予的基本权利，原告依据《公司法》规定，于2025年5月22日正式向公司发出书面请求，要求查阅、复制自2011年1月1日至2025年6月30日期间的财务会计报告、会计账簿、股东会会议记录、重大经营合同及工商登记变更材料等核心文件。
然而，被告公司在收到请求后，并未在法定期限内予以书面答复，仅以“部分履行”的方式提供了一些零散资料，试图敷衍了事。面对公司这种试图“封闭信息”的做法，原告作为持股比例不高的小股东，其知情权被架空，股东身份形同虚设。无奈之下，原告决定不再沉默，委托本所律师通过法律途径，坚决捍卫自己作为股东的法定权利。