工作25年被公司降薪后还开除？二审维持原判！本所律师助当事人追回工资、补偿金等共计10万余元

【专业领域】
劳动争议纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、加班工资追索

【客户困境】

我方当事人（本案被上诉人、原审被告）是一名在某公司工作长达25年的老员工。自1998年5月入职以来，当事人勤恳工作，将最美好的青春奉献给了公司。然而，2023年1月起，公司在未与当事人协商一致的情况下，单方面将其月工资从3807.83元降至2100元，构成违法降薪。

当事人多次与公司沟通，要求恢复原工资标准，均遭拒绝。更令当事人感到不公的是，公司据以降薪的考核文件，虽经职代会讨论但表决未通过，制定程序严重违法，却仍然被公司强行执行。

2023年3月，公司不仅未纠正其违法降薪行为，反而单方面作出解除劳动合同的决定，试图以此规避其应当承担的法律责任。当事人面对公司违法降薪在先、违法解除在后的双重打击，既感到愤怒又深感无助。公司利用其管理优势地位，企图通过单方解除合同的方式，剥夺当事人依法应得的经济补偿。

当事人多次与公司协商未果，最终选择委托本所律师，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付拖欠的工资差额、加班工资、未休年休假工资以及违法解除劳动合同的经济补偿金。

【案件成果】

经过本所律师专业、细致且富有策略性的代理工作，案件历经成都市成华区人民法院一审、四川省成都市中级人民法院二审，最终法院全面采纳了我方的核心代理意见，成功为当事人争取到了全额赔偿：

一、一审全面胜诉，五项诉求全部获支持

成都市成华区人民法院经审理后，全面支持了我方当事人的合法诉求，判决公司：

1.向当事人出具解除劳动合同证明；

2.支付2023年1月至2023年3月9日拖欠工资2541.18元；

3.支付加班工资385.92元；

4.支付解除劳动合同经济补偿金95195.83元；

5.支付未休年休假工资4201.75元。

二、二审驳回上诉，维持原判

公司不服一审判决，向成都市中级人民法院提起上诉，企图通过二审程序推翻一审结果。二审法院经审理，针对公司的上诉理由逐一作出回应，最终判决：驳回上诉，维持原判。

这一结果充分体现了我所律师在劳动争议案件中的专业能力和实务经验。面对公司违法降薪、违法解除合同等复杂情形，我们通过精准的诉讼策略和扎实的证据组织，成功帮助当事人在法律框架内实现了利益最大化。客户对案件结果表示满意，并对我们专业、负责的态度给予了高度评价。

【为什么选择我们】

深厚的专业积淀：我所劳动法律团队拥有丰富的劳动争议案件代理经验，对公司单方解除合同的合法性审查、经济补偿金计算、工资报酬追索、加班费核算、年休假待遇等核心问题有深入研究和大量实战经验。

以客户为中心的服务理念：我们深知每一起劳动争议背后，不仅是经济利益的博弈，更涉及劳动者的基本生活保障和职业尊严。我们始终秉持谨慎、细致、共情的工作态度，深入了解客户需求，提供个性化、高效、务实的解决方案，帮助劳动者在复杂的法律程序中找到最有利的维权路径。

精细化的办案能力：从梳理工资流水到分析考勤记录，从收集加班证据到计算经济补偿金，每一个环节我们都追求极致。

全面的胜诉记录：我们已成功代理多起劳动争议案件，积累了丰富的胜诉经验，能够为客户提供专业、可靠的诉讼代理服务。无论是作为劳动者追索工资、经济补偿金，还是应对公司违法解除合同，我们都能制定最优策略，维护当事人的合法权益。从确认劳动关系、追索劳动报酬，到违法解除赔偿、工伤赔偿，我们均有成功的代理记录，能够针对不同类型的劳动争议提供定制化的解决方案。

【免责声明】

本文案中提及的案例仅为团队过往成功经验的展示，不代表对每一个案件结果的承诺。律师服务的结果取决于案件事实、证据情况、法律规定及司法机关的独立判断。我们承诺将尽力为每一位当事人提供专业、尽责的法律服务。

（注：为保护客户隐私，文中案件细节已做脱敏处理。）