违法解除劳动合同赔偿案—成功为当事人追回赔偿金18万余元

【专业领域】
劳动人事争议、违法解除劳动合同、未休年休假工资纠纷

【客户困境】

我方当事人（本案申请人）是一名公交车司机，自2014年3月起便入职被申请人公司，兢兢业业工作超过11年，并于2021年签订了无固定期限劳动合同。然而，2025年6月26日发生的一起交通事故，彻底改变了他的职业生涯。

当日，当事人在驾驶公交车时发生两车受损事故，交警认定其承担全部责任。公司事后调取车载视频，发现其在驾驶过程中有“打瞌睡”行为，随即依据内部规定，将其定性为“苗头性违规”，并在未充分沟通的情况下，于2025年8月正式送达了《解除劳动合同的决定》。

对于公司的决定，当事人感到万分委屈与不公。他承认自己存在疲劳状态，但坚称并非主观故意“疲劳驾驶”，且事发后主动配合调查、深刻反省，并恳请公司从轻处理。面对公司“严重违反企业规章制度”的严苛指控及拒绝支付任何赔偿金的态度，当事人不仅要承受失业带来的经济压力，更因背负“严重违纪”的名声而面临再就业的困境。在孤立无援之际，当事人选择委托本所律师，希望通过法律途径捍卫自己的劳动权益与职业尊严。

【案件成果】

经过本所劳动法专业律师团队的深入研判、精细取证和有力庭审辩护，成都市劳动人事争议仲裁委员会最终全面采纳了我方的核心代理意见，裁决公司败诉，为当事人挽回了巨额经济损失。

最终，仲裁裁决被申请人一次性向当事人支付两项合计183,556.04元。这一结果不仅是对当事人个人权益的有力维护，更是对用人单位滥用内部处罚权、随意解除劳动关系行为的对抗。客户对此结果深感满意，并对安东律师及我所专业、负责的态度给予了高度评价。

【为什么选择我们】

深厚的劳动法专业积淀：我所劳动人事争议团队长期深耕于劳动法领域，对特殊工时制度下的违纪认定、公司规章制度的合法性审查、违法解除劳动合同的赔偿标准等复杂问题有极深的研究和丰富的实战经验。

从细节突破、精准定性：本案的关键在于打破公司将“打瞌睡”与“疲劳驾驶”之间的简单等号。我们深刻理解，法律不保护滥用权利的雇主，也不苛求完美的劳动者。律师团队并未纠缠于事故本身，而是将矛头直指公司处罚的“合理性”，成功说服仲裁委认定公司解除行为“过于严苛”，从而实现了从“合法解除”到“违法解除”的核心逆转。

以客户为中心的服务理念：我们深知劳动纠纷对于普通劳动者的巨大压力。从接案之初，我们就不仅仅是处理一个案件，更是陪伴当事人度过一段艰难时期。我们耐心梳理11年的工资流水、收集考勤记录、模拟仲裁庭辩，用极致的专业和共情的态度，让每一位身处困境的劳动者都能感受到法律的力量与温度。

全面的胜诉记录与合规意识：本所已成功代理数百起劳动仲裁案件，积累了业界公认的胜诉记录。力求用最专业的态度和最真实的结果，为您提供值得信赖的法律服务。

【免责声明】

本文案中提及的案例仅为团队过往成功经验的展示，不代表对每一个案件结果的承诺。律师服务的结果取决于案件事实、证据情况、法律规定及司法机关的独立判断。我们承诺将尽力为每一位当事人提供专业、尽责的法律服务。

（注：为保护客户隐私，文中案件细节已做脱敏处理。）