【专业领域】
劳动争议、劳动仲裁、财产保全、主播行业用工纠纷

【客户困境】

我方当事人（本案申请人）系一名从事主播岗位的劳动者。2023年8月入职某有限公司后，公司始终未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2025年1月，当事人返岗继续从事直播工作，公司仍不签订合同、不缴社保，甚至在2025年春节期间（1月28日至31日）安排当事人正常上班，却未支付任何加班工资。当事人多次与公司沟通，要求签订合同、缴纳社保，均被推诿拒绝，最终被迫于2025年2月24日以“未依法缴纳社保、未签订劳动合同”为由邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。

然而，公司不仅拒绝承认违法事实，还在仲裁中主张2025年1月后的用工属于“法定代表人个人雇佣的劳务关系”，企图彻底否定劳动关系，逃避全部法律责任。当事人对此深感不公，明明接受公司排班管理、从事公司主营业务、按月领取工资，却被告知“不是公司员工”，维权之路充满不确定性。

【案件难点】

本案的难度较高，主要体现在以下三个方面：

第一，劳动关系认定存在严重争议，特别是第二次用工性质的认定。 公司仅认可2023年8月15日至2024年2月26日存在劳动关系，主张2025年1月5日后的用工属于法定代表人个人雇佣的劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动关系的认定需要综合考量人身从属性、经济从属性和组织从属性。本案中，虽然劳动者的工作岗位、排班模式与第一次劳动关系完全一致，但公司以“法定代表人个人雇佣”为借口，试图割裂法律上的用工关系。如何从碎片化的聊天记录、排班表、工资转账中构建完整的证据链，证明双方符合劳动关系的本质特征，是本案的第一大难点。

第二，未签劳动合同二倍工资的时效问题极为棘手。 劳动者第一次劳动关系于2024年2月26日终止，其应当在该日期起一年内主张二倍工资，但当事人直到2025年3月4日才申请仲裁，已超过1年仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。能否争取到第二次劳动关系期间的二倍工资部分支持，需要精准计算用工起算时间和时效节点，这对律师的专业能力提出了很高要求。

第三，财产保全的程序衔接与及时性要求高。 考虑到公司可能存在转移资产的风险，必须在仲裁申请提出后尽快申请财产保全。然而，劳动仲裁阶段的财产保全需要先向仲裁委员会提交申请，由仲裁委员会将材料移送至有管辖权的人民法院，法院审查后才能作出裁定并执行，程序链条较长。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十九条的规定，劳动者申请财产保全的，人民法院应当及时采取保全措施。如何在最短时间内完成保全申请、提供担保、确保冻结到足额资金，是对律师综合能力的重大考验。

【满盏策略】

在接到当事人委托后，本所张太银律师第一时间介入，与当事人深入沟通并研判全案后，决定采取以下仲裁及保全策略：

1.精研案情，锁定核心争议焦点

张太银律师对案件事实进行了全面梳理，对工资转账记录、微信聊天记录、排班表、考勤记录等在案证据进行了逐份审查。通过精细化阅卷，我们锁定了本案的四大核心争议焦点：一是2025年1月后的用工性质究竟是劳动关系还是个人劳务；二是未签劳动合同二倍工资的时效如何计算；三是劳动者被迫解除劳动合同是否有权主张经济补偿；四是法定节假日加班工资是否应当支付。

2.论证劳动关系成立

针对公司提出的“个人劳务”抗辩，我们向仲裁庭指出：劳动者的工作岗位、早晚班排班模式与第一次劳动关系完全一致，接受公司的日常用工管理，具有明显的人身从属性；公司从未向劳动者明确释明为个人劳务，劳动者有理由相信双方仍为劳动关系；工作内容属于公司业务的组成部分，具有经济从属性和组织从属性。根据《劳动合同法》第七条及劳动法理论，我们主张本案完全符合劳动关系的本质特征，仲裁庭最终采纳了我们的观点，认定第二次用工仍为劳动关系。

3.精准计算二倍工资时效，成功争取到部分支持

虽然第一次劳动关系的二倍工资请求因超过一年时效无法获得支持，但我们准确认定第二次劳动关系的起算时间：2025年1月5日重新用工，超过一个月未签合同的起算点为2025年2月5日，至劳动者实际停止工作的2025年2月8日共4天，成功为当事人争取到二倍工资。

4.锁定法定节假日加班事实

法定节假日加班工资的主张，实践中往往因缺乏考勤记录或加班审批单而难以证明。我们指导当事人系统收集并固定微信聊天记录，清晰证明劳动者在2025年1月28日至31日（春节期间）4天正常上班，公司未支付加班工资。该证据成为支持加班工资的关键。

5.果断申请财产保全，提前锁定执行款项

在2025年3月4日仲裁申请提出后，我们同步向成都市中级人民法院申请财产保全，提交了保全申请书、担保材料、仲裁案件受理通知书等全套材料。法院经审查后依法作出裁定，通过网络司法冻结方式，足额冻结被申请人在中国银行账户内的存款102,324.68元，冻结期限自2025年7月25日至2026年7月24日。该金额远超过仲裁支持的5,115元裁决金额，确保当事人无需担心“执行不能”的问题——强制执行时，法院可直接从冻结账户中划扣全部款项。

【案件成果】

经过我们专业、坚定且富有说服力的代理工作，仲裁庭最终采纳了我方的代理意见，我方代理的申请人（劳动者）获得全面胜诉，核心诉求均得到支持。同时，法院已足额冻结被申请人银行存款102,324.68元，为后续执行提供了坚实保障。无论被申请人是否主动履行，当事人都可以直接向人民法院申请强制执行，从冻结账户中划扣全部款项，并依法主张迟延履行期间的债务利息。

这一结果充分体现了我所律师在仲裁策略制定、证据组织和财产保全方面的卓越能力，充分维护了我方当事人的合法权益。客户对此结果深感满意，并对我们专业、负责的态度给予了高度评价。

【为什么选择我们】

深厚的专业积淀：我们的劳动法团队拥有丰富的劳动争议案件代理经验，处理过大量确认劳动关系、二倍工资、经济补偿、加班工资等类型案件，深谙劳动仲裁的裁判规则和证据规则，能够精准把握案件的关键节点。

以客户为中心的服务理念：我们深知每个案件都关乎当事人的切身利益，始终秉持谨慎、细致的工作态度，深入了解客户需求，提供个性化、高效、务实的解决方案。在本案中，我们不仅关注仲裁结果，更提前布局财产保全，确保当事人的合法权益能够真正兑现。

对结果的不懈追求：我们全力以赴，致力于在证据和法律的框架内，为客户争取最优的法律结果。从精研案情到撰写文书，从证据梳理到庭审应对，从仲裁申请到财产保全，每一个环节我们都追求极致。

全面的胜诉记录：我们已成功代理多起劳动争议案件，积累了丰富的胜诉经验，能够为客户提供专业、可靠的仲裁及诉讼代理服务。我们始终坚信，事实胜于雄辩，专业赢得尊重。

【免责声明】

本文案中提及的案例仅为团队过往成功经验的展示，不代表对每一个案件结果的承诺。律师服务的结果取决于案件事实、证据情况、法律规定及司法机关的独立判断。我们承诺将尽力为每一位当事人提供专业、尽责的法律服务。

（注：为保护客户隐私，文中案件细节已做脱敏处理。）